Шановні суб’єкти господарської діяльності !

Spread the love
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ РАДОМИШЛЬСЬКОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ЗВЕРТАЄ  ВАШУ  УВАГУ ,  ЩО  ПРАЦІВНИК  НЕ МОЖЕ  БУТИ  ДОПУЩЕНИЙ  ДО  РОБОТИ  БЕЗ  УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРУ,  ОФОРМЛЕНОГО  НАКАЗОМ   ЧИ   РОЗПОРЯДЖЕННЯМ  ВЛАСНИКА, ТА  ПОВІДОМЛЕННЯ  ОРГАНІВ  ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ.

 

ДО  УВАГИ   НЕОФІЦІЙНО  ПРАЦЮЮЧИХ !  

ОФОРМЛЕННЯ     ТРУДОВИХ  ВІДНОСИН  –  ЦЕ   ДЕРЖАВНИЙ  ЗАХИСТ  ВІД    НЕЗАКОННОГО  ЗВІЛЬНЕННЯ,   БЕЗПЕЧНІ  УМОВИ   ПРАЦІ,  ГАРАНТОВАНЕ   ПРАВО  НА ВІДПОЧИНОК,  СВОЄЧАСНО  ВИПЛАЧЕНА  ЛЕГАЛЬНА  ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ЦЕ  ОДЕРЖАННЯ  ПЕНСІЇ  В  СТАРОСТІ !

 

НЕЗВАЖАЮЧИ НА РОЗ”ЯСНЕННЯ  В ПРЕСІ, ТА ВИМОГИ ДІЮЧОГО ЗАКОНОДАВСТВА – ОФОРМЛЕННЯ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ  НАЛЕЖНИМ ЧИНОМ Є СЕРЙОЗНОЮ  ПРОБЛЕМОЮ.  ГРОМАДЯНИ ПОГОДЖУЮТЬСЯ  НА  БУДЬ  ЯКІ  УМОВИ РОБОТОДАВЦЯ, ПРИ  ЦЬОМУ  ВТРАЧАЮТЬ :-    МОЖЛИВІСТЬ КОРИСТУВАННЯ  ДЕРЖАВНИМИ ГАРАНТІЯМИ;

  • ТРУДОВИЙ СТАЖ;

– ОТРИМУЮЧИ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ   « В  КОНВЕРТАХ », ПРАЦІВНИК ВТРАЧАЄ СВОЄ ЗАКОННЕ ПРАВО НА    ЩОРІЧНУ  ВІДПУСТКУ, А У ВИПАДКУ ВИРОБНИЧОЇ ТРАВМИ, АБО ЗАХВОРЮВАННЯ  – ОПЛАТУ ЛІКАРНЯНИХ ЛИСТІВ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ і.т.п.

ПОГОДЖУЮЧИСЬ НА  « ТІНЬОВУ» ЗАЙНЯТІСТЬ, ПРАЦІВНИКИ ПОВИННІ РОЗУМІТИ, ЩО  ЇХ ОЧІКУЮТЬ  РИЗИКИ, ПОВ’ЯЗАНІ З ЗАХИСТОМ СВОЇХ ТРУДОВИХ ПРАВ ТА СОЦІАЛЬНИМ ЗАХИСТОМ У РАЗІ СКРУТНИХ ЖИТТЄВИХ ОБСТАВИН.

 

НАГАДУЄМО,  ЩО  З     01.09. 20   СУМА МІНІМАЛЬНОЇ  МІСЯЧНОЇ  ЗАРОБІТНОЇ  ПЛАТИ    СКЛАДАЄ   5000  ГРИВНІ.

ПРОСИМО  СУБ”ЄКТИ  ГОСПОДАРСЬКОЇ  ДІЯЛЬНОСТІ

ПЕРЕГЛЯНУТИ  ОКЛАДИ   ПРАЦІВНИКІВ  ТА  ПРИВЕСТИ ЇХ  У  ВІДПОВІДНІСТЬ   ДІЮЧОМУ    ЗАКОНОДАВСТВУ.

 

Залишити відповідь